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文化始终是一个企业长久的竞争力

日期 : 2017-06-24
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2017年度Q2企业文化大讲堂的精神传达

2017年6月24日 ,z6尊龙官网集团举行了Q2文化大讲堂 ,此次活动上 ,那总、李淑平总分别作了总结发言  ,提出z6尊龙官网的企业文化急需改善紧迫性不够 、严谨性不足的现状  。对于现阶段企业文化改善工作,那总提出了重点和要求   ,体现出企业文化的重要性超越以往  。现节选那总精彩讲话整理如下 :


文化始终是一个企业长久的竞争力

(图为那总致辞)


那总认为z6尊龙官网管理者需要注意以下几点 :

一  、管理者的责任认知

1.z6尊龙官网对管理者岗位要求非常高  ,考察也非常严格 ,管理者的责任永远在第一位  。

2.公司每年都会推出综合立体型的激励计划,不能“有功不奖”、“有罪不罚” ,这就要求z6尊龙官网要加强管理的狠劲和力度  ;公司对于近期一个研发案例当事工程师的处理方式非常果断及时,有所改善  。

3.z6尊龙官网集团管理层要时刻关注责任 ,勇于承担责任  。

二、人比系统责任更大

随着业务的发展,流程体系越来越复杂 ,人的主观会积极主动扮演者最重要的角色  ,人的工作做到位了        ,流程才能落地实施 。


文化始终是一个企业长久的竞争力

(图为参与文化大讲堂认真听讲的员工们)


同时    ,此次企业文化活动需要各部门总结问题 ,提出有效的改善措施 、总结出文化标语、制定工作守则  ,且管理者要切实抓好培训 。

那总希望未来几个月将工作守则的完善和培训工作做好 ,通过培训进行落地实施 ,让z6尊龙官网的管理再上一个台阶  。把z6尊龙官网的优良传统继承下去 ,改变不好的地方,让我们的管理水平和竞争力更上一层楼  。


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